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我先是发现团队中一名比我早进公司3年的同事有些不满意,她总是在讨论活动方案的时候处处针对我提出的意见,我尊重她是老员工,所以就很耐心地进行沟通,给出合理的解释,可是,她最后竟然会说出这样的话:“既然你都已经决定了,干吗还要听我们的意见?”后来,团队中比我早进公司的几名骨干都出现这样的情况。例如,有的朋友在世界五百强企业上班,和他说话的时候,我发现只能仰望他的下巴,而他也会时不时聊起自己的公司有多么好的福利、公司活动有多么大的排场……谈话时,不要忘记你来的目的,那就是增加与客户见面的机会,你不能这次聊完就完了,连下次见面的机会都用完了,那你岂不是失败了。增加与客户见面的机会,就是加深他对你的印象,从而增加成功的机会。你要想尽办法,创造下次见面的机会。这就意味着第一次拜访一定要掌握好时间,不能太短也不能太长。当你已经完成了所要达到的目的,无论是谈成功还是失败,最好不要超过一小时,最短不要少于15分钟。话不能一次说尽,要留有谈话的余地。365bet poker移动理性看待跳槽中的关键因素,就是内外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西。而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼强有力的核心竞争力。

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